Sollicitatiegesprek
De eerste vier minuten van het sollicitatiegesprek kunnen doorslaggevend zijn. De uiterlijke kenmerken vallen altijd direct op, hoe irrelevant het ook klinken mag. Uit onderzoek is gebleken dat veruit de meeste werkgevers van mening zijn dat de presentatie van de sollicitant zeer belangrijk is. Men vermoedt dat een sollicitant die zichzelf goed kan presenteren, ook goed zal presteren.
Vijf do's
- Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten, wees positief over je zwakke punten en probeer probleemoplossend over te komen.
- Zorg dat je eigen verhaal ten aanzien van opleidingen en werkervaringen soepel verloopt.
- Neem een ontspannen houding aan en kijk alle gesprekspartners afwisselend aan. Dwaal niet af met je blik, dit kan ongeïnteresseerd overkomen.
- Blijf positief. Vertel wat je van voorgaande functies hebt geleerd en dat je jezelf daardoor beter hebt leren kennen.
- Beantwoord alle vragen. Ook als ze indiscreet zijn. Probeer het antwoord dan algemeen te houden.
Vijf dont's
- Je eerste indruk is belangrijk, kom dus niet te laat en doe geen ladingen parfum of aftershave op.
- Ga niet meteen zitten, maar wacht tot je een stoel wordt aangeboden.
- Doe je armen niet over elkaar, dat is een te gesloten houding. Vouw je handen in elkaar, dit voorkomt dat je zenuwachtig gaat trommelen.
- Geef geen "ja" of "nee" als antwoord. Licht je antwoord enigszins toe, zonder al te breedsprakig te worden.
- Praat nooit negatief over je vorige of huidige werkgever, blijf wel eerlijk. Als het niet geklikt heeft tussen jou en je werkgever snapt iedere selecteur dat.
Terug naar het overzicht Tips of Home.
Door naar Sollicitatie-films
